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ほとんどは�イ能颪い討靴泙辰燭里任垢�。ここではちょっと補足を。 会社を辞めるというのは、非常に体力がいることです。 体力というよりは、精神的な部分かもしれませんが。 いろんな人と打ち合わせをしたりして、少しずつ辞める準備をしていかないといけないし、書類も書かないといけない。 会社の机の中も整理して持って帰ったり捨てたりしないといけない。 自分しか持っていない資料はちゃんとファイリングして会社に残さないといけない。 そういう諸々のことをすませておかないといけないのです。 これが退職２、３ヶ月前であれば時間はあるのでしょうが、１ヶ月前になるとドタバタしてしまいます。 前もって水面下で用意しておくのがよいでしょう。 以下、辞める際の手続きに関することなど。 私が辞めたときの話なので、みなさんも同じかどうかはわかりませんが。。。 ・社員章の返却 私のいた会社は、社員章をなくした場合は５００円払うこと、となっていました。 ・身分証明証の返却 これは辞めるその日ですね。 ・健康保険証の返却 これも辞める日。有給を使ってその間に病院に行く、という方は、有給後に返却する。 ・制服の返却 制服のある方は制服の返却。 ・退職所得申告書 このあたりはよくわかりません。総務や人事に聞いてみましょう。 ・離職票の受け取り 失業給付をもらうのに必要ですので、もらっておきましょう。 ・保険の手続き 大抵の方は、保険は給料から天引きにしているのではないでしょうか？ しかし、辞めると給料が入ってこないため、天引きにできません。 そこで、預金口座からの引き落としに変更する必要があります。 ・退職届の提出 これは一番重要ですね。 テレビでやってるみたいに、墨で紙に『一身上の都合により退職致します』と一筆書いて封筒に入れて渡すのかなぁ、と思ってたのですが、そんなことはなく、私の場合は会社のフォーマットにしたがって書くだけでした。 詳しいことは会社の総務部や人事部に問い合わせてみてください。 それから、退職日の設定も少し注意してください。 健康保険や年金、税金などの問題もかかわってくるため、一番損しない形で設定するのがいいかと思います。 その辺りの詳しいことも、総務部や人事部に問い合わせてみてください。 こういう手続き類というのは非常に面倒ですし、業務に忙殺されていると忘れがちになりますが、後で痛い目にあわないためにも、しっかりしておきましょう。 |
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