リクナビNEXTで、人気アパレルブランド、ユナイテッドアローズで下記の各職種を募集中！
なかなか募集がない企業なので、今がチャンスです。

未経験でも、アルバイトからスタートして正社員になれる制度もあるので、アパレルブランドで働いてみたい！という方は是非挑戦してみては？

■ＣＡＤオペレーター
■シューズデザイナー
■ＭＤ
■デザイナー
■パタンナー
■経理
■生産
■社内システムの企画・運用　
■一般事務

（リクナビNEXTより）

　【業態紹介】
ユナイテッドアローズ、ビューティ＆ユース、グリーンレーベル リラクシング、ファサード グリーン、オドナタ、クロムハーツ、アナザーエディション、チェンジズ ユナイテッドアローズ、ジュエルチェンジズ、オデット エ オディール、ドゥロワー、ダージリン・デイズ、ザ ソブリンハウス、ディストリクト ユナイテッドアローズ

詳細はリクナビNEXTで！


■パタンナーのお仕事
自分のグレーディングした服が店頭に並ぶ。
服づくりに参加している実感が持てます。

パタンナーから上がってくる型を元に、グレーディングしていきます。生地を有効に使えるか、サイズ展開でズレが出ていないかどうかは、あなたのグレーディング次第。
こうしなさい、ああしなさい。と言われることはなく、自分で考えて進めていけます。
生地を無駄なく使い、原価を減らすことで、お客様の手元に渡る商品の価格にも影響を及ぼす、大切な役割です。


■シューズデザイナーのお仕事
洋服屋の靴屋さん。足下から洋服まで、
日本の女性を美しくデザインする。

4つあるブランドの内、「オデット エ オディール」の商品企画、デザイン等。
約一年後のシーズンに向けたディレクション（コンセプト発表）にもとづき、 木型の構成、イメージ写真、素材が提示され、デザイン画の制作へ。
こういう靴をデザインしてほしいというオーダーではなく、 ファッショントレンドを考慮して自分で考えデザインします。


■MDのお仕事
ブランドまるごとお任せします。
服作りの『司令塔』になってください。

数字だけでは、見えないものがある。
毎週、週のはじめに１週間で、店別にどれだけ、どういった商品の反応が良いかを見ていきます。
たとえば、あるＴシャツが100枚売れたとします。しかしその裏には、50名のお客様はその商品を気に入らなかったなど、数字には見えないお客様の動向があるんです。
50名の方がなぜそのように思われたかを分析し、次の商品に活かしていくために、直接お客様と接することを大切にしています。時間をつくって店舗を回り、販売スタッフやお客様の反応を伺う。
数字だけでなく、生の声を伺うことで、よりお客様に支持される商品づくりができる。小売店ならではの強みですね。


■デザイナーのお仕事
たくさんのお客様がご来店するブランド。
スケール感を肌で感じながらデザインする。

シーズンごとにクリエイティブディレクターから GLR全体のディレクション（コンセプト発表）が行われます。
それを各ブランドに落とし込み、デザイン作業へ。
ユナイテッドアローズの各部門は 「お客様に喜んでいただきたい」という想いのもと、 職種に優劣はありません。
デザイナー、パタンナー、生産管理、MDが目線を同じにし、 ひとつの目的に向かって協力して仕事をすすめます。


■パタンナーのお仕事
パターンの作成から縫製仕様、副資材の決定、
パターン、縫製等の研究まで。

デザイナーから上がってきたデザイン画を基に、 打ち合わせ。デザイナーの意思やこだわり、 素材、仕様、シルエットなどについて話し合い、 仕上がりのイメージをかためていきます。
CADを使ってパターンをおこし、 シーチングを使ってトワル作成を行います。
デザイナーとトワルチェックを行い、 細部についての最終調整を行い、最終の パターンを完成させます。
工場での生産の拠り所となる仕様書を作成し 生産部門に提出。素材・仕様・縫製などについての イメージをきちんと伝えるために、日本の工場に限らず 海外の工場まで足を運ぶこともあります。
工場から上がってきたサンプルを見ながら、 シルエットや素材、仕様などについてチェックを行います。


■経理のお仕事
経理の視点から店舗づくりに関わる。
新しいユナイテッドアローズをつくろう。

ユナイテッドアローズの経理業務のスタンダードをつくろう
「うちの経理はちょっと変わっているかも知れませんね」
そう語るのは、経理課長の中澤。技術系の専門商社からの転職者です。
「経理というと、どうしても受け身な業務が多いのかも知れませんが、ユナイテッドアローズは違います。自分からお店を訪ね、課題を見つけてオペレーションを改善したり、書類の作りを変えたりと、積極的に会社の業務をつくっていける。そこが違いますね」
2007年春もまた、多くの店舗の出店が予定されています。願わくば、新しい経理のシステムや業務フローを考え、店舗を支えていく仕組みづくりに参加したい、そんな熱い想いを持ってきてください。


■生産のお仕事
生産も、デザイナーも、服への想いは同じ。
服作りに対して、何でも言える場がある。

MD、企画、バイヤー、パタンナー、生産のスタッフで、 原料の選定、品質、コストの確認、型紙の作成、納期の確認等を話し合っていく。
生地、ボタン、原料等、細かい部分の発注。 縫製工場とのやりとり。縫製期間等の調整。
サンプル確認。 その時、襟、袖がちゃんとサイズのバランスよく仕上がっているか、 縫製上問題がないか、キズが付いていないかなどを入念にチェックしていく。 また、サンプルをもとに、MD、企画、バイヤー、パタンナー、 そして生産のスタッフが打ち合わせをおこなう。
倉庫とのやりとり（出荷の指示と依頼）の後、納品。


■社内システム
最先端技術？効率のいいシステム？
うちでは、それだけじゃダメなんです。

社は順調に業績を伸ばしていて、 各自6〜7件の案件を同時並行で進めています。
正直大変ですが、それに見合うだけの成長を実感できます。 また、それらのプロジェクトは納品＝GOALではなく、
稼働後もユーザー、お客様、会社の反応、会社の業績をみながら、 改良し続ける必要があり、 会社の成長と、自身の成長がリンクする感覚も感じとれます。

会社としても次なるステージが見えてきたところ。 世界も視野に入れた基幹系システムの入れかえも始まり、 とてもチャレンジングな時期です。 私たちと志を共にし、関わる全ての方々が 幸せになる仕組みを創っていきたい方に ぜひ来ていただきたいです。


■一般事務のお仕事
事務の視点から、店舗づくりに関わる。
会社をつくっていく、事務職になりませんか。

本社のスタッフの役割は、現在99にも及ぶ店舗の支援をしていくこと。もちろん、書類整理等の事務作業はありますが、机に向かっているだけではありません。どんどん店舗に出向いて、店舗のスタッフが気持ちよく、スムーズにお客様に向かえるような流れを、事務職という立場から考えていきます。「ああしなさい。こうしなさい。」と言われて受け身に動くのではなく、課題を見つけてオペレーションを改善したり、書類のレイアウト変更をしたりと、積極的に会社の業務をつくっていけます。

詳細はリクナビNEXTで！

リクルートスタッフィングで時々求人が出ている「派遣からセブンイレブンオーナー」案件。
「派遣」で未経験から仕事を学び、オーナーの仕事を体験できます。
独立に必要なスキルやノウハウを身につけながら、将来設計ができる制度です。

いずれは、独立したい、と考えていても、リスクを考えるとなかなか踏み出せないもの。
このような制度で働きながらノウハウを学べるのは、ほかの業種でも役に立つのではないかと思います。

もちろん、派遣期間の待遇は、派遣会社であるリクルートスタッフィングが保障してくれます。

東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・名古屋の直営店舗で募集しているので、独立には興味があるけど、いきなりオーナーはちょっと不安…、という方は実際に派遣で仕事を体験してみてはいかがでしょうか？

▼詳細はリクルートスタッフィングのサイトで！

リクルートスタッフィングはリクルートグループの一員、リクルートグループでのお仕事の募集をしています。
リクルートの情報誌・WEBサイトにかかわるお仕事から、リクルートエージェントのように人材の斡旋に関するお仕事までさまざまな職種がありますが、代表的な職種はアシスタント職や庶務業務、営業職です。

紹介予定派遣で正社員になった方や、リクルートメディアコミュニケーションでDTPのお仕事をする方、リクルートエージェントの営業事務の方、リクルートHRマーケティングでアシスタントをする方などのインタビューも掲載されているので、社風や会社の雰囲気を垣間見れます。

イチオシのお仕事トピックス
リクルートグループのお仕事はたくさんありますが、そのなかでも特にオススメのお仕事がコチラです！

◆紹介予定派遣のお仕事
・本当に未経験からはじめる編集・制作のオシゴト
・未経験OK！『住宅情報』などを扱う部門での営業アシスタント
・リクルートHRマーケティングでの営業アシスタント

◆フルタイム以外のお仕事
・仕事も○○も両立させて頑張りたい方へのおすすめ情報

▼リクルートスタッフィングで詳細をチェックする

今週は、「紹介予定派遣」という転職方法を使った求人をお届けします。

紹介予定派遣とは、正社員雇用を前提とした派遣のことです。
正社員の試用期間のようなもので、この紹介予定派遣期間中に、本当にこのままこの会社に就職してよいかどうかを見極めます。
紹介予定派遣期間はだいたい3ヶ月程度になります。
この期間は、通常の派遣社員と同じ待遇になるので、時給でお給料がもらえ、福利厚生や社会保険などは派遣会社が保障しています。

転職後に、イメージしていた企業と違った、業務内容のズレ、社風や人間関係が合わない、などという問題がおきるよりも、「紹介予定派遣」を利用して、じっくり考えるのもいいかと思います。

また、この期間は、実力ややる気をアピールできる機会でもありますので、例えば、ワンランク上の企業にチャレンジし、転職を成功させる近道にもなります。

アデコのサイトでは下記の紹介予定派遣の求人が出ています。

■ソニー損保（テレオペ・研修あり）
■インテリア雑貨・フランフラン（販売・勤務地多数）
■三井住友海上（損保事務のスペシャリストに！）
■三菱スペース・ソフトウェア株式会社（SE）
■三菱東京UFJ銀行（法人部門での企画職・未経験OK）
■住友信託銀行（窓口・事務・未経験OK）
■花王化粧品(ビューティーアドバイザー・未経験OK)

▼アデコのサイトで紹介予定派遣の求人をチェック！

groovesで Webディレクターを募集しています。
ビジネスの視点を持ってモノづくりを出来る人、そういった訓練をしたい人によい会社なのではないでしょうか。
1日の少なくない時間の大半を費やす「働く」ことを、対価としてお金を稼ぐだけではなく、「成長」として楽しめる環境を手に入れませんか？

（▼grooves より)
私たちが今、一番必要としているのは、企画・プレゼン・ディレクション、もちろん実制作まで、いろいろやってみたいというクリエイター。
特に、ビジネスや経営にも興味がある、という方ならなお嬉しいです。
とにかく、制作の先にあるキャリアを、ある程度見据えている方。
乱暴な言い方ですが、Webの制作は、ある程度勉強すれば誰にでもできると思います。
でも、もっと広い視点で「お客様のビジネスをデザインする」という視点を持てる人は、少ないように思います。
私たちが一緒に働きたいのは、そのような志向を持った方です。
といっても、私たちはもともとそれほど専門的な教育を受けてきたわけではありません。
今のスタッフも、最初は派遣のエンジニアだったり、営業担当だったり。
専門の教育を受けていない人間も多く、みなgroovesで「成長」しています。
私たちの特徴は「成長」にあります。
スタッフが持っている潜在能力を、引き出すのがとても上手い会社なのです。