リクナビNEXTで、人気アパレルブランド、ユナイテッドアローズで下記の各職種を募集中！
なかなか募集がない企業なので、今がチャンスです。

未経験でも、アルバイトからスタートして正社員になれる制度もあるので、アパレルブランドで働いてみたい！という方は是非挑戦してみては？

■ＣＡＤオペレーター
■シューズデザイナー
■ＭＤ
■デザイナー
■パタンナー
■経理
■生産
■社内システムの企画・運用　
■一般事務

（リクナビNEXTより）

　【業態紹介】
ユナイテッドアローズ、ビューティ＆ユース、グリーンレーベル リラクシング、ファサード グリーン、オドナタ、クロムハーツ、アナザーエディション、チェンジズ ユナイテッドアローズ、ジュエルチェンジズ、オデット エ オディール、ドゥロワー、ダージリン・デイズ、ザ ソブリンハウス、ディストリクト ユナイテッドアローズ

詳細はリクナビNEXTで！


■パタンナーのお仕事
自分のグレーディングした服が店頭に並ぶ。
服づくりに参加している実感が持てます。

パタンナーから上がってくる型を元に、グレーディングしていきます。生地を有効に使えるか、サイズ展開でズレが出ていないかどうかは、あなたのグレーディング次第。
こうしなさい、ああしなさい。と言われることはなく、自分で考えて進めていけます。
生地を無駄なく使い、原価を減らすことで、お客様の手元に渡る商品の価格にも影響を及ぼす、大切な役割です。


■シューズデザイナーのお仕事
洋服屋の靴屋さん。足下から洋服まで、
日本の女性を美しくデザインする。

4つあるブランドの内、「オデット エ オディール」の商品企画、デザイン等。
約一年後のシーズンに向けたディレクション（コンセプト発表）にもとづき、 木型の構成、イメージ写真、素材が提示され、デザイン画の制作へ。
こういう靴をデザインしてほしいというオーダーではなく、 ファッショントレンドを考慮して自分で考えデザインします。


■MDのお仕事
ブランドまるごとお任せします。
服作りの『司令塔』になってください。

数字だけでは、見えないものがある。
毎週、週のはじめに１週間で、店別にどれだけ、どういった商品の反応が良いかを見ていきます。
たとえば、あるＴシャツが100枚売れたとします。しかしその裏には、50名のお客様はその商品を気に入らなかったなど、数字には見えないお客様の動向があるんです。
50名の方がなぜそのように思われたかを分析し、次の商品に活かしていくために、直接お客様と接することを大切にしています。時間をつくって店舗を回り、販売スタッフやお客様の反応を伺う。
数字だけでなく、生の声を伺うことで、よりお客様に支持される商品づくりができる。小売店ならではの強みですね。


■デザイナーのお仕事
たくさんのお客様がご来店するブランド。
スケール感を肌で感じながらデザインする。

シーズンごとにクリエイティブディレクターから GLR全体のディレクション（コンセプト発表）が行われます。
それを各ブランドに落とし込み、デザイン作業へ。
ユナイテッドアローズの各部門は 「お客様に喜んでいただきたい」という想いのもと、 職種に優劣はありません。
デザイナー、パタンナー、生産管理、MDが目線を同じにし、 ひとつの目的に向かって協力して仕事をすすめます。


■パタンナーのお仕事
パターンの作成から縫製仕様、副資材の決定、
パターン、縫製等の研究まで。

デザイナーから上がってきたデザイン画を基に、 打ち合わせ。デザイナーの意思やこだわり、 素材、仕様、シルエットなどについて話し合い、 仕上がりのイメージをかためていきます。
CADを使ってパターンをおこし、 シーチングを使ってトワル作成を行います。
デザイナーとトワルチェックを行い、 細部についての最終調整を行い、最終の パターンを完成させます。
工場での生産の拠り所となる仕様書を作成し 生産部門に提出。素材・仕様・縫製などについての イメージをきちんと伝えるために、日本の工場に限らず 海外の工場まで足を運ぶこともあります。
工場から上がってきたサンプルを見ながら、 シルエットや素材、仕様などについてチェックを行います。


■経理のお仕事
経理の視点から店舗づくりに関わる。
新しいユナイテッドアローズをつくろう。

ユナイテッドアローズの経理業務のスタンダードをつくろう
「うちの経理はちょっと変わっているかも知れませんね」
そう語るのは、経理課長の中澤。技術系の専門商社からの転職者です。
「経理というと、どうしても受け身な業務が多いのかも知れませんが、ユナイテッドアローズは違います。自分からお店を訪ね、課題を見つけてオペレーションを改善したり、書類の作りを変えたりと、積極的に会社の業務をつくっていける。そこが違いますね」
2007年春もまた、多くの店舗の出店が予定されています。願わくば、新しい経理のシステムや業務フローを考え、店舗を支えていく仕組みづくりに参加したい、そんな熱い想いを持ってきてください。


■生産のお仕事
生産も、デザイナーも、服への想いは同じ。
服作りに対して、何でも言える場がある。

MD、企画、バイヤー、パタンナー、生産のスタッフで、 原料の選定、品質、コストの確認、型紙の作成、納期の確認等を話し合っていく。
生地、ボタン、原料等、細かい部分の発注。 縫製工場とのやりとり。縫製期間等の調整。
サンプル確認。 その時、襟、袖がちゃんとサイズのバランスよく仕上がっているか、 縫製上問題がないか、キズが付いていないかなどを入念にチェックしていく。 また、サンプルをもとに、MD、企画、バイヤー、パタンナー、 そして生産のスタッフが打ち合わせをおこなう。
倉庫とのやりとり（出荷の指示と依頼）の後、納品。


■社内システム
最先端技術？効率のいいシステム？
うちでは、それだけじゃダメなんです。

社は順調に業績を伸ばしていて、 各自6〜7件の案件を同時並行で進めています。
正直大変ですが、それに見合うだけの成長を実感できます。 また、それらのプロジェクトは納品＝GOALではなく、
稼働後もユーザー、お客様、会社の反応、会社の業績をみながら、 改良し続ける必要があり、 会社の成長と、自身の成長がリンクする感覚も感じとれます。

会社としても次なるステージが見えてきたところ。 世界も視野に入れた基幹系システムの入れかえも始まり、 とてもチャレンジングな時期です。 私たちと志を共にし、関わる全ての方々が 幸せになる仕組みを創っていきたい方に ぜひ来ていただきたいです。


■一般事務のお仕事
事務の視点から、店舗づくりに関わる。
会社をつくっていく、事務職になりませんか。

本社のスタッフの役割は、現在99にも及ぶ店舗の支援をしていくこと。もちろん、書類整理等の事務作業はありますが、机に向かっているだけではありません。どんどん店舗に出向いて、店舗のスタッフが気持ちよく、スムーズにお客様に向かえるような流れを、事務職という立場から考えていきます。「ああしなさい。こうしなさい。」と言われて受け身に動くのではなく、課題を見つけてオペレーションを改善したり、書類のレイアウト変更をしたりと、積極的に会社の業務をつくっていけます。

詳細はリクナビNEXTで！