私は今年、新卒で入社した22歳の新人社員です。仕事内容はOA機器の営業をしています。

今の会社に入社して約5ヶ月が経ちましたが、毎日の仕事がつらくて仕方ありません。もともと営業という仕事にむていないことはわかっていたのですが、妥協して入社してしまいました。退職したいと思っているのですが、まだ5ヶ月しか経っていないということで、もう少し頑張るべきか悩んでいます。また、短い期間での退職ということで、次の就職への影響も心配しています。

皆さんの意見を聞かせて下さい。

はじめまして。YOJIです。

退職を考えられているのですか。その気持ちはよくわかります。
よく言われるのが、３日、３ヶ月、３年でやめたくなる時期がくる、ということです。
今回、やめたいと思われているのが、単に、その３ヶ月という時期にはまっただけなのか、根本的なものなのか、考える必要があるような気がします。

私自身、最初の１年はほとんど仕事がなくて、ずっとほったらかされており、その間、同期には『こんな会社辞めてやる』とずっといっていたものです。
しかし、２年目ぐらいからは仕事がもらえて・・・というような展開になりました。
まぁこんなこともあるよ、というだけの話ですが。

習うより慣れろ、という言葉もありますし、石の上にも三年、という言葉もあります。
反面、思い立ったが吉日、という言葉もあります。
どちらがいいのか、それは判断に迷うところです。

ただ、もし辞められるのであれば、次の職を考えてから辞めることをお勧めします。
私は勢いで会社を飛び出したような者なので、あまりえらそうなことはいえませんが、その経験からも、次の職を見つけるか、次に何をするのかを明確にしておいたほうがよいと思います。

一般論で申し訳ないですが。。。

それからもうひとつ。
もし、辞めるにしても、何も得るものがなかったのではもったいないです。その中からなにかを見出したり、営業がどんなものかがわかったり、仕事の進め方がわかったり、そういう収穫がなにかないと、全くの無駄になってしまいます。
それは５ヶ月がもったいない。
ある意味、『営業が合わない』というのがわかったことが収穫ともいえるかもしれませんが、他に、次につながるような収穫を得てから辞めるのがいいでしょう。


どうも説教くさくなってしまいました。
私もえらそうなことをいえる立場にありませんが、そんなことを思いました。

最終的に判断されるのはゲストさんです。
残るにしろ、辞めるにしろ、納得行くまで考えて、納得した後はもう迷わない、というのがいいかと思います。

まずは、自分のしたいこと・望んでいることを明確にするとこからはじめてはどうでしょうか。

（短い期間での退職が、それほど次の就職に影響するとは思いません。ただ、『なぜ辞めたんですか？』と聞かれても大丈夫なように、自分も相手も納得できる理由が必要だと思いますよ）

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