派遣社員でも、もちろん社会保険、雇用保険に加入することになります。

■社会保険とは
社会保険とは、いざという時に医療や年金などの給付を行い、安定した暮らしを続けていけるよう、適用事業所で働く人に加入を義務付けられている強制力のある公的保険です。
社会保険は大切な生活基盤の一つであり、加入資格を満たしている場合は必ず加入することになります。

■派遣社員の社会保険の種類と加入資格について
社会保険制度は、厚生労働省が管轄している制度で、「社会保険」と「労働保険」に分かれています。
以下の種類があります。

■健康保険各種手当について
実際にかかる医療費のうち、3割を自己負担することで保険診療をうけることができます。受給条件に合えば各種手当を受給することができます。

■厚生年金保険について
厚生年金保険料は国民年金保険料＋厚生年金保険料の2段式保険料になっているため、国民年金のみの加入の場合より保険料が高くなっています。しかし、この為、将来受給できる年金額も国民年金保険だけで支払い続けた人より多くなります。

■雇用保険について
退職日より溯って1年間の中で6ヶ月間(継続していなくて可)雇用保険に加入していたら「失業保険」の受給資格があります。短時間労働被保険者の方はさかのぼって2年間の中で12ヶ月間の加入が条件です。 ※給付については職業安定所で認定が行われます。詳細は最寄のハローワークへお問い合わせください。

■労働災害保障保険について
通勤中及び業務中の負傷・疾病・事故の補償をします。給付については、労働基準監督署にて審査が行われます。通勤中・業務中の事故等は、速やかに派遣会社まで連絡しましょう。